2015 Yılı Türkiye E-Öğrenme Trendleri

Türkiye’de yaklaşık 20. Yaşına yaklaşan kurumsal e-öğrenme dünyası, 2015 yılını da farklı sektörlerde farklı deneyimlerle geçirdi. Kurumlar bir yandan dünyadaki yeni eğitim teknolojileri trendlerini takip ederken bir yandan da eğitim teknolojilerinin eğitim gelişim faaliyetleri içerisindeki etkinliğini artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürmeye devam etti.

Türkiye’de kurumsal dünyada e-öğrenme projelerinin önde gelen performans kriteri olarak kabul edilen “Tamamlama Oranları”, “Eğitimlerde Geçirilen Süre” kavramları 2015 yılında da projelerin temel performans başarı kriteri olarak takip edilirken “Deneyimleme” (tamamlama oranı + devam etme oranı) oranı da bir başka değerlendirilmesi gereken veri olarak karşımıza çıktı.

Yaklaşık 120 kurum kapsamında yapılan incelemede 2015 yılı içerisinde kurumlar kişi başı ortalama 10,4 adet eğitim atamışlardır. Bu noktada sektör bağımsız, söz konusu atanan eğitimlerin %41 oranında tamamlandığı görülmektedir. Ortalama deneyimleme oranı ise %50 olarak karşımıza çıkmaktadır.E-ogrenme-trendleri-2015-2

Yine 2015 yılı içerisinde e-öğrenme içeriklerinde kişi başı geçirilen ortalama süre 4 saattir.

Bu tablolara yapılabilecek ilk yorum, çalışanların daha ziyade kısa içerikler ve/veya video gibi bilgiyi kısaca aktaran içerikleri tercih ettiği görülmektedir.

Bu noktada kaşımıza çıkan bir diğer önemli konu ise çalışanları kendi insiyatifiyle eğitimi seçtiği ve kayıt olduğu durumlarda tamamlama ve deneyimleme oranlarının yükseldiğidir.E-ogrenme-trendleri-2015-5

2015 yılı içerisinde sektör bağımsız çalışanların ortalamada yaklaşık 5 eğitime kayıt olduğu ve kayıt olduğu eğitimleri %66 oranında tamamladığı görülmektedir. Deneyimleme oranı ise (tamamlama+devam etme) %79’dur.

E-ogrenme-trendleri-2015-6

2015 yılı içerisinde en çok atanan eğitimlere bakıldığında, zorunlu eğitimlerin dışında, kurumsallaşma, iletişim ve çatışma çözme gibi konuların ön plana çıktığını görmekteyiz.

  • Ofiste Ergonomi
  • Müşteri Psikolojisi ve Algısı
  • Temel İlkyardım Eğitimi
  • Önce Sağlık Güvenlik Çevre
  • İkna İnce İştir…
  • Profesyonel Hayatta Etki İçin Kişisel İmaj
  • Başarı ve Sonuç Odaklılık
  • Ben Bir Profesyonelim
  • Sağlıklı Bir Yaşamın İpuçları
  • Profesyonel E-Posta’nın Formülü

Önümüzdeki dönem söz konusu verilerin “Değerli Bilgi” üreteceğimiz şekilde analiz edilebilmesine odaklanılacaktır. Böylece projelerin öncelik alanlarının belirlenmesi ve buna göre yapılandırılması 2016 yılının en öncelikli konu başlıkları olacaktır.

Leave a reply:

İLETİŞİMDE KALIN, YENİLİKLERİ KAÇIRMAYIN

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.

Ofislerimiz

İstanbul Ofisimiz

Smart Plaza B
Blok Rüzgarlıbahçe Mah. Kavak Sok.
No:31/1 Kat:3 34805
Kavacık-Beykoz
İSTANBUL
Telefon: +90 (216) 331 48 00
Fax: +90 216 331 48 22

Ankara Ofisimiz

Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacılar Bulvarı
Titanyum Blok 17/B 06800
ODTÜ - Teknokent
ANKARA
Telefon: +90 (312) 210 10 68
Fax: +90 312 210 01 76

Palo Alto Ofisimiz

530 Lytton Avenue 2nd Floor
Palo Alto CA 94301
Telephone: +1 (760) 420 24 72

e.Blog

Eğitim ve Gelişim Yöneticileri! Yetenek Açığına Çözüm; Dijital Öğrenme

01/12/2017

Global iş dünyasının kucağında, son 10 yıldır giderek vahim bir hal alan, önümüzdeki üç yıl boyunca da önemini koruyacak bir gerçek var: “Nitelikli ve Yetkin İnsan Kaynağı Bulma”. ManPowerGroup tarafından yapılan 2016/2017 Yetenek Açığı Araştırması sonuçlarına göre; • Global düzeyde 2007’den bu yana %40 ile en yüksek yetenek açığı yaşanıyor.

Devam

Çalışanlarınızın Yaşamına Dokunmak için: “@Wiser – Yaşama Dair”

25/09/2017

Son zamanlarda sosyal medya platformlarında takipçi sayıları gittikçe artan …anne ya da …baba hesaplarından biriyle eminim karşılaşmışsınızdır. Bu hesap sahiplerinin güvenilirlikleri çok da sorgulanmadan söyledikleri günlük hayatta harfiyen uygulanabiliyor. Hatta böylece fenomen unvanlarının yanına bir de kitap yazarak, yazar unvanını ekliyorlar. Neden bu insanlar bu kadar takip ediliyor diye düşündüğümüzde

Devam