Analizden Fikre, Fikirden Senaryoya

Analizden Fikre, Fikirden Senaryoya 

Her film oyuncularıyla, senaryosuyla, görüntüleriyle, sesiyle çok özeldir. Filmi çeken yönetmenin kendine has bir tarzı vardır. Sonuçta ortaya eşsiz bir ürün çıkar. Kurumlara özel içerik geliştirme de tıpkı film çekmek gibidir. İletilen içerik bir fikrin kapsını açar ve onun ardından senaryo aşamasına geçilir.

Bu senaryo oluşturulmadan önce bazı ihtiyaç analizlerinin yapılmış olması gerekir. Ham içerik bizim için keşfedilmeyi bekleyen bir dokümandır. İçeriği netleştirmek ve eğitim ihtiyacının nereden ortaya çıktığını anlamak için bazı sorular sorarız;

  • Bu içeriğin hangi ihtiyacı karşılaması gerekiyor? Eğitimin amacı nedir?
  • Hedef kitlemiz kim? Hedef kitlenin en çok soru sorduğu durumlar nelerdir?
  • Bu içerikle hedef kitlenin hangi davranışlarının değişmesini bekliyoruz?
  • Bu davranış değişikliği nasıl ölçülecek?
  • Bu konuyu pekiştirecek, hedef kitlemizin hayatına, iş yapış şekillerine dokunacak örnek olaylar var mı? (Yoksa birlikte yazalım, yardımcı olalım.)
  • Eğitimin sunulacağı platformlar nelerdir?

İçerik analizi en doğru şekilde yapıldıktan sonra uygun eğitim türü belirlenir ve sıra senaryosunu hazırlamaya gelir.

Senaryoyu hazırlarken;

  • Bir senarist gibi hayali kahramanlar yaratır ve aralarındaki diyalogları yazar, eğitimin geçeceği ortamları yaratırız,
  • Bir görüntü yönetmeni gibi eğitimin görsel konseptine karar veririz,
  • Bir yönetmen gibi eğitimin yapısına karar veririz, eğer modüler olarak daha kullanışlı olacaksa en küçük parçalara ayırırız,
  • Bir sanat yönetmeni gibi üretimde kullanılacak bütün görsel elemanları toparlarız,
  • Bir yapımcı gibi diğer ekiplerle olan ilişkileri yönetir, onları yönlendiririz.

Kısaca senaryo yazımında dikkat ettiğimiz noktaları özetlemek gerekirse;

  • Önce içeriğe en üstten bakarak içerik ağacını çıkarırız. Bu aşamada eğitimin yapısına karar veririz. Eğitimi en küçük parçalarda sunmak asıl hedefimizdir. Müşterimizi modüler yapılara yönlendiririz.
  • Eğitim içinde okuma materyali ya da video olarak verilebilecek bölümleri belirleriz.
  • Ya da eğitimi baştan sona etkili bir video olarak tasarlarız.
  • Yaratıcı bir fikir buluruz. Bir beyin fırtınası yapıp, fikrimizi destekleyen konsepti hazırlarız.
  • Eğitime akılda kalıcı bir giriş yapmayı tercih ederiz. Bunun için etkili “teaser”lar kullanırız.
  • Müşteri istek ve ihtiyaçlarını senaryomuza yansıtırız, farklı fikirlerle yönlendiririz.
  • Senaryoyu yazarken eğitsel ve görsel tasarım ilkelerine uyarız.
  • Anlatım dilini canlı ve akıcı hale getirip, basite indirgeriz.
  • Kullanıcıların benimseyeceği ve kendileriyle eşleştirebilecekleri sanal karakterler yaratırız.
  • Konuyu destekleyecek ve hatırlamayı kolaylaştıracak, kullanıcıların gerçek hayatta karşılaşabilecekleri örnek olayları, etkileşimleri ve soruları ekleriz.
  • Eğitimin ölçme değerlendirme kurallarını belirleriz.
  • Konuyu en iyi anlatan görselleri stok bankamızdan buluruz. Eğer çizim yapılması istendiyse ilgili arkadaşlarımıza konuyu ve müşterinin isteklerini aktarırız.

Senaryo yazım süreci bittikten sonra müşterimizle paylaşırız. Ancak, eğitsel analiz ve tasarım ekibi olarak işimiz burada bitmez. Eğitimin müşteriye teslimine kadar (yani LMS üzerine kurulması ve kullanıcılara atanması) tüm üretim süreçlerini takip ederiz. Kontrol ve test süreçlerinde yer alırız.

Ve en sonunda müşterimizden bir teşekkür alabilirsek kendimizi dünyanın en mutlu insanı hissederiz. 🙂

analizden_fikre_gorsel3

 

Ebru Yavuz, Gazi Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olduktan sonra iş hayatına 1998 yılında İş Bankası Genel Müdürlüğü Sorunlu Krediler Müdürlüğü’nde başlamıştır. Daha sonra Turkcell’de Kanal Yönetimi bölümünde görev yapmıştır. 2004 yılında Enocta ile tanışmıştır. Sırasıyla İçerik Tasarım Uzmanı ve İçerik Proje Yöneticisi pozisyonlarında çalışmıştır. Halen İçerik Geliştirme Takım Lideri olarak Enocta’daki görevine devam etmektedir. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi (İkinci Üniversite) Fotoğrafçılık ve Kameramanlık bölümü 1. sınıf öğrencisidir.

Leave a reply:

İLETİŞİMDE KALIN, YENİLİKLERİ KAÇIRMAYIN

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.

Ofislerimiz

İstanbul Ofisimiz

Smart Plaza B
Blok Rüzgarlıbahçe Mah. Kavak Sok.
No:31/1 Kat:3 34805
Kavacık-Beykoz
İSTANBUL
Telefon: +90 (216) 331 48 00
Fax: +90 216 331 48 22

Ankara Ofisimiz

Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacılar Bulvarı
Titanyum Blok 17/B 06800
ODTÜ - Teknokent
ANKARA
Telefon: +90 (312) 210 10 68
Fax: +90 312 210 01 76

Palo Alto Ofisimiz

530 Lytton Avenue 2nd Floor
Palo Alto CA 94301
Telephone: +1 (760) 420 24 72

e.Blog

Eğitim ve Gelişim Yöneticileri! Yetenek Açığına Çözüm; Dijital Öğrenme

01/12/2017

Global iş dünyasının kucağında, son 10 yıldır giderek vahim bir hal alan, önümüzdeki üç yıl boyunca da önemini koruyacak bir gerçek var: “Nitelikli ve Yetkin İnsan Kaynağı Bulma”. ManPowerGroup tarafından yapılan 2016/2017 Yetenek Açığı Araştırması sonuçlarına göre; • Global düzeyde 2007’den bu yana %40 ile en yüksek yetenek açığı yaşanıyor.

Devam

Çalışanlarınızın Yaşamına Dokunmak için: “@Wiser – Yaşama Dair”

25/09/2017

Son zamanlarda sosyal medya platformlarında takipçi sayıları gittikçe artan …anne ya da …baba hesaplarından biriyle eminim karşılaşmışsınızdır. Bu hesap sahiplerinin güvenilirlikleri çok da sorgulanmadan söyledikleri günlük hayatta harfiyen uygulanabiliyor. Hatta böylece fenomen unvanlarının yanına bir de kitap yazarak, yazar unvanını ekliyorlar. Neden bu insanlar bu kadar takip ediliyor diye düşündüğümüzde

Devam