7 Adımda Modern İş Yerinde Kurumsal Girişimciliğin Yükselişi

Grassroots Öğrenim Hareketlerini Neden Benimsemelisiniz? Kurum içi girişimciler inisiyatif, yenilikçi fikirler ve öğrenme kavramlarını doğrudan gerçek iş fırsatlarına dönüştüren çalışanlardır. Genellikle çok fazla desteklenmese de, kurum içi girişimcilerin kullandığı grassroots öğrenim hareketi iş dünyasında büyük bir rekabet avantajı sağlamaktadır. Tanınmış uluslararası bir konuşmacı ve iş yerinde öğrenime modern yaklaşımlar üzerinden

Devamını Oku

Liderliğin 4 Çeşidi ve Duruma Uygun Kullanılması

Ufak çaplı bir yönetici olarak algılanmaktan ve isteklerinizi uygulatamamaktan rahatsız mı oluyorsunuz? İşte yönetim tarzınızı değiştirmek ve ekibinizin sizi tekrar sevmesini daha aktif çalışmasını sağlamak için yapmanız gerekenler. “İade talebi ile nasıl ilgilenilmesi gerektiği kararını size bırakıyorum.” Ekibinizdeki farklı kişilere verdiğiniz karar verme yetkisinin düzeyi bu kişilerin bazı özelliklerine göre değişkenlik

Devamını Oku

Kurumsal Eğitimde Bireyler Arası Yetkinlikleri Kolaylaştıracak 8 İpucu

Çalışanlarınız karmaşık hesaplar yapabilir, teknolojik meseleleri çözebilir ve müşteri şikayetleriyle kolayca başa çıkabilirler. Peki, birbirleriyle çalışırken de bu kadar başarılılar mı? Bu makalede, kurumsal online eğitim programınızda bireyler arası yetkinlikleri inşa edecek 8 ipucunu inceleyebilirsiniz. Kurumsal Online Eğitimde Bireyler arası Yetkinlikler Nasıl Geliştirilir ? Bilgi sizi sadece buraya kadar getirir. Çalışanlarınız

Devamını Oku

Kurumsal Eğitim İçeriği Hazırlarken Cevaplamanız Gereken 6 Soru

Online öğrenmeyi uygulamadan önce düşünmeniz gereken en kritik noktalardan biri içeriktir. Öyleyse, şirketler içeriklerinin hazır olması konusunda nasıl daha gerçekçi ve nokta atışı olabilirler? İşte içeriklerinizi oluştururken sormanız gereken 6 soru. İçeriğin hazırlığı, dolaylı/dolaysız, bütçeyi, zaman çerçevesini, ve gereken kaynakları etkiler. Birçok şirket varolan içeriklerin ne kadar istikrarlı ve anlaşılır

Devamını Oku

Harmanlanmış Öğrenmenin Kurumsal Eğitim İçin 6 Temel Faydası

“Harmanlamak ya da harmanlamamak” – sorunuz bu mu? Belki de soruyu şu şekilde sorarsınız: “İş ihtiyaçlarımız için en etkili kurumsal eğitim modeli hangisidir?” Ne şekilde sorarsanız sorun, cevap hep en iyi sonucu elde etmek için farklı eğitim metodlarının birleştirilmesidir. Farklı methodlar ve uzun vadeli planlama daima eğitimi daha etkili ve

Devamını Oku

Takım Liderliğinin Temel Prensipleri

is hayatinda Liderlik

Büyük ve küçük birçok başarılı şirketin liderlerinde yapılan araştırma sonucunda liderlerin deneyimlerinden ders çıkarıp öğrenerek temel bazı prensipleri iş hayatlarında uyguladıklarını ortaya koyuyor. Başarılı liderlerin öğrendiği derslerden birkaçı şu şekilde… Yönetmeden önce dinleyin Dinlemek liderliği kolaylaştıran en büyük şeylerden biri. Doğru soruyu cevaplamanızı, düzgün geribildirim yapmanızı, yönettiğiniz kişilerle empati kurmanızı

Devamını Oku

Sanal Gerçeklikle Öğrenmenin Neden Bir Sonraki Trend Olacağının 5 Sebebi

Bu makalede, sanal gerçeklik ile öğrenme modelinin imkanları ve kurumsal eğitim alanına getireceği fırsatlara değineceğiz. Neden sanal gerçeklikle öğrenme bir sonraki trend olabilir? 3D öğrenme, online öğrenme sektörünün gelişen, heyecan verici bir alanı. Teknolojinin olgunluğa ulaşmasıyla birlikte, 3D öğrenme yaklaşımlarının, arttırılmış gerçeklik de dahil, online eğitim ürünleri arasında yerini alması çok da uzun

Devamını Oku

E-Öğrenme’de “Büyük Veri” Kullanımı Performansınızı Nasıl Etkiler?

“Without big data, you are blind and deaf and in the middle of a freeway.” – Geoffrey Moore, author and consultant. Büyük Veri (Big Data) terimini daha önce duymuşsunuzdur. Dijital verinin entegre biçimde e-öğrenme dünyası ile nasıl ilişkili olduğunu bu yazıda anlatmaya çalışacağım. Öncelikle “Big Data – Büyük Veri” kavramı nedir ona

Devamını Oku

Liderlik Gelişim Eğitim Paketi

“Yöneticiler, insanlarla çalışmayı tercih eder, liderler duyguları harekete geçirir.” Abraham Zaleznik Liderlerde olması gereken;  güzel konuşma, sahip olduğu bilgi ve vizyonu ile karşısındakileri etkileme, etkili iletişim, kendi olma, çalışanların kendilerini geliştirmelerine olanak sağlayacak olumlu değişim ve sürekli öğrenme ortamları sağlama, karizmatik olma, örnek kişilik ve tutarlı davranışlara sergileme,  yenilikçi olma

Devamını Oku

Yöneticiler İçin İpuçları Eğitim Paketi

“Öngörmek, yönetmek demektir.” Pascal “Başkalarını yönetecek kişinin, her şeyden evvel kendini yönetmesi gerekir.” Philip Massinger Sadece bireylerin değil, kurumların da geliştirmeleri gereken alanlar vardır ve çağımızda bu geliştirmeyi gerçekleştirecek yöneticilere büyük görevler düşer. Bu pakette İletişim yeteneği, topluluk karşısında konuşma, problem çözme becerisi, empati kurma, karar verme, bilgi teknolojisini doğru

Devamını Oku

İLETİŞİMDE KALIN, YENİLİKLERİ KAÇIRMAYIN

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.

Ofislerimiz

İstanbul Ofisimiz

Smart Plaza B
Blok Rüzgarlıbahçe Mah. Kavak Sok.
No:31/1 Kat:3 34805
Kavacık-Beykoz
İSTANBUL
Telefon: +90 (216) 331 48 00
Fax: +90 216 331 48 22

Ankara Ofisimiz

Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacılar Bulvarı
Titanyum Blok 17/B 06800
ODTÜ - Teknokent
ANKARA
Telefon: +90 (312) 210 10 68
Fax: +90 312 210 01 76

Palo Alto Ofisimiz

530 Lytton Avenue 2nd Floor
Palo Alto CA 94301
Telephone: +1 (760) 420 24 72

e.Blog

Eğitim ve Gelişim Yöneticileri! Yetenek Açığına Çözüm; Dijital Öğrenme

01/12/2017

Global iş dünyasının kucağında, son 10 yıldır giderek vahim bir hal alan, önümüzdeki üç yıl boyunca da önemini koruyacak bir gerçek var: “Nitelikli ve Yetkin İnsan Kaynağı Bulma”. ManPowerGroup tarafından yapılan 2016/2017 Yetenek Açığı Araştırması sonuçlarına göre; • Global düzeyde 2007’den bu yana %40 ile en yüksek yetenek açığı yaşanıyor.

Devam

Çalışanlarınızın Yaşamına Dokunmak için: “@Wiser – Yaşama Dair”

25/09/2017

Son zamanlarda sosyal medya platformlarında takipçi sayıları gittikçe artan …anne ya da …baba hesaplarından biriyle eminim karşılaşmışsınızdır. Bu hesap sahiplerinin güvenilirlikleri çok da sorgulanmadan söyledikleri günlük hayatta harfiyen uygulanabiliyor. Hatta böylece fenomen unvanlarının yanına bir de kitap yazarak, yazar unvanını ekliyorlar. Neden bu insanlar bu kadar takip ediliyor diye düşündüğümüzde

Devam