E-Öğrenmeye Başlarken

Şirket içi eğitimin çehresi artık değişmiştir. Sahip olduğunuz insan sermayesini tek bir yaklaşımla geliştirmeniz artık mümkün değildir. Şirket ortamı günümüzde alışılmışın dışında düşünmeyi ve farklı eğitim tarzlarının avantajlarından, şirketinizin yegâne en büyük yatırımı olan şirket çalışanlarının faydalandırılmasını gerektirmektedir.

 

 

Eğitim programlarınızın üstünlüklerinden tam olarak yararlanabilmeniz için şirket eğitimine ilişkin giderek artmakta olan mevcut çözümleri iyice incelemeniz ve şirketinizin stratejik hedeflerine en uygun eğitim olanaklarını seçmeniz gerekir.

 

Çok yalnız kalabilirsiniz

Günümüzde ABD’de şirketlerdeki eğitim bölümlerinin yaklaşık dörtte biri sadece bir kişiden oluşmaktadır. Dolayısıyla daha az kişi ile daha fazlayı başarmak güçlü bir rekabet unsuru haline gelmiştir. Az sayıda kişiden oluşan fakat iyi yönetilen bir bölüm şirkete büyük katkılar sağlayabilir.[1] Bu nasıl gerçekleşir sorusunun yanıtı, doğru soruların sorulması ve sürece ilgili herkesin dâhil edilmesi olarak verilebilir. Çabalarınızın etkili olması için size destek olacak bazı stratejik öneriler şunlardır:

  • İş odağınızı koruyun – Performans artışına odaklanmış eğitim programları uygulayarak güvenilirliğinizi artırın. İlgili kişilerle ilişki içinde olmanız ve onlara yaptıkları işler ile ilgili sorular yöneltmeniz son derece önemlidir. Tek başına eğitim hiçbir işe yaramaz, hedefiniz değer katmak olmalıdır. Herkesle ilişki kurun ve doğru zamanlarda ve doğru yerlerde görünün. İlişkilerinizi iyi koruyun.
  • İşinizi pazarlayın, görünür olun – Sponsorları, yönetimi ve sunduğunuz eğitimin hedef kitlesini planlarınız ve bu planın onların hedeflerine ulaşmalarına nasıl katkıda bulunacağı konusunda bilgilendirin. Bu bilginin yayılması eğitim programlarınızın zorunlu bütçesinin kabulünü de kolaylaştıracaktır.
  • “En iyi” ile ortaklık kurun– Düşünün ki bir işi kendiniz yapmak zorundasınız ancak tek başına altından kalkmanız neredeyse imkânsız. Şirketinizin performansını yükseltmek için iş ortaklığı yapacağınız tedarikçiye/tedarikçilere ihtiyacınız vardır. Burada tarafların odaklandığı alan, eğitimde öğrenilenlerin iş yapış biçimlerine aktarılması olmalıdır.
  • Önemli konuları ölçümleyin – Önemli konuları saptayarak sonuçlarını izleyin. Şirketinize kazandırdıklarınızı (zaman, para) duyurmaktan da çekinmeyin. Size yardımcı olan herkese mutlaka teşekkür edin.

 

 

Eğitimin Gelişen Yüzü

Şirket içi eğitimlerin çehresi günümüzde değişmiştir. İş gücünüzün sadece 1-2 eğitim yaklaşımıyla geliştirilmesi artık mümkün değil. Bu nedenle alışılmışın dışında düşünmek ve farklı eğitim yaklaşımlarının üstünlüklerini seçerek harmanlamak gerekmektedir. Bunu gerçekleştirebilmek için sayıları her geçen gün artmakta olan mevcut çözümleri iyice incelemeniz ve şirketinizin stratejik hedeflerine en uygun eğitim olanaklarını seçmeniz gerekir.

 

 

Farklı ölçekteki şirketler, iş gücünün mevcut becerilerini geliştirmek ve yeni beceriler kazanmalarını sağlamak amacıyla e-öğrenme araçlarından azami şekilde yararlanmanın çabası içindeler. Satışlar, müşteri hizmetleri, belgelendirme çalışmaları, kalite programları, iletişim ve liderlik gibi geniş bir alanı kapsayan faaliyetler için e-öğrenmenin sunduğu sosyal öğrenme, mobil öğrenme, video ve oyunlar gibi farklı çözümlerden faydalanabilirsiniz.

 

 

Teknolojinin sürekli geliştiği bir dünyada insanların teknolojiyi kullanma alışkanlıkları da aynı hızda değişmekte. E- öğrenme artık sadece Flash tabanlı içeriklerden ibaret değil. Artık hayatımızda oyunlar ve videoların yanı sıra informal öğrenme ve buna paralel gelişen sosyal öğrenme kavramı da var. Sürekli ve her yerden bilgiye ulaşmaya alışan kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılayabilmek ve hızlarına yetişmek için bizlerin de eğitim yaklaşımlarımızı, süreçlerimizi gözden geçirip güncellemenin zamanı gelmedi mi?

————————————————————————————————-

Enocta olarak, hazırladığımız içerik ve Enocta Eğitim Platformu’nu (EEP), eğitimcilerin bütün bu ihtiyaçlarını göz önüne bulundurarak geliştiriyoruz.

 

 

Video

X ve Y kuşaklarının iş yaşantısında hızla yerini alıyor olması ve hızlı iş yaşantısının getirdiği zaman darlığı çalışanlarımızın daha kısa, daha vurucu ve farklı öğrenme tiplerine hitap eden eğitim ve bilgilendirmeleri talep etmelerine sebep oluyor. Mobil hayatın hakim olduğu günümüzde video mobil içeriği en kolay ve en etkin olarak tükettiğimiz alanlardan biri. Tüm bu yaklaşımlar içinde Enocta Eğitim Platformu’nu (EEP) video alt yapısını destekleyecek şekilde geliştirdik.

 

 

Mobil Öğrenme

Enocta Eğitim Platformu, mobil cihazlar için özel olarak geliştirilen ara yüzüyle her zaman her yerde öğrenmeyi destekliyor. İnternet tarayıcısından açılabilen platform, mobil cihaz erişimini tespit ederek, daha sade bir ara yüz sunuyor.

 

Oyunlar

Oyunu, öğretme stratejilerimizin içerisine dahil etmeliyiz fakat bunu yaparken gerçekleştirmeyi planladığımız eğitim hedeflerimize hizmet edip etmediğinden emin olmalıyız. Yani oyunu, öğrenme hedeflerine göre şekillendirmeliyiz. Bunu yaparken dikkat edilmesi gereken iki önemli nokta var:

 

 

  • Tasarlanan oyun, içerisinde barındırdığı her türlü mekanizma ve dinamik ile motivasyon unsurları göz ardı edilmeden eğitim hedeflerine odaklanmış olmalı.
  • Oyuncunun, oyundaki başarısının sebebi oyun mekanizmalarını ne kadar iyi kullandığı değil oyundan edindiği kazanımlar ile oyun içerisindeki dinamikleri nasıl yönettiği olmalıdır. Kısacası; öğrenmiyorsa oyundan başarı elde edememeli ya da bir yere kadar başarılı olabilmeli.

 

Aksi takdirde sadece bir oyun olur ve öğretici olduğu iddia edilemez.

Oyunlar tasarlarken de hareket noktamız, öğrenme hedeflerinin gerçekleştirilmesine hizmet edecek oyun özelliklerine doğru karar vermek olmalıdır. Öğretme programına dahil edilen oyun, katılımcıları öğrenme hedefleri doğrultusunda düşünmeye ve farkındalıklarını artırmaya yönelik hazırlanmalıdır.

 

 

Sosyal öğrenme

Daha etkili ve interaktif bir öğrenme deneyimi için; Enocta Eğitim Platformu “sosyal öğrenmeye uygun özelliklerle” geliştirildi. Bu modül sayesinde çalışanların sosyal medyada edindikleri alışkanlıklar, öğrenme ortamı ile bir araya getirildi. Artık çalışanlar ihtiyaç duydukları bilgiye en hızlı ve kolay şekilde erişirken, kurumsal öğrenme bir “gamification” aktivitesine dönüşüyor.

Sosyal Öğrenme modülü, çalışanların eğlenerek öğrenmesini sağlamanın yanısıra kurumsal bilgi hafızasının oluşmasına da yardımcı oluyor. Ayrıca, popüler sosyal medya araçlarını birer “sosyal öğrenme mecrası” haline getiriyor, informal öğrenme süreçlerini, e-öğrenmeyle buluşturuyor.

 

Bu yazı, Skillsoft Eğitim Direktörü, Dorman Woodall’ın “Getting Started with E-learning” isimli yazısından derlenmiştir.

[1] The Training Manager’s Quick-Tip Sourcebook, Surefire Tools, Tactics and Strategies to Solve Common Training Challenges, Susan C. Patterson Pfeiffer, 2003

Tüm uzaktan eğitim ihtiyaçlarını tek bir çatı altında sunan 15 yıllı aşkın sektör deneyimiyle Türkiye'nin lider firmasıdır.

İLETİŞİMDE KALIN, YENİLİKLERİ KAÇIRMAYIN

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.

Ofislerimiz

İstanbul Ofisimiz

Smart Plaza B
Blok Rüzgarlıbahçe Mah. Kavak Sok.
No:31/1 Kat:3 34805
Kavacık-Beykoz
İSTANBUL
Telefon: +90 (216) 331 48 00
Fax: +90 216 331 48 22

Ankara Ofisimiz

Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacılar Bulvarı
Titanyum Blok 17/B 06800
ODTÜ - Teknokent
ANKARA
Telefon: +90 (312) 210 10 68
Fax: +90 312 210 01 76

Palo Alto Ofisimiz

530 Lytton Avenue 2nd Floor
Palo Alto CA 94301
Telephone: +1 (760) 420 24 72

e.Blog

Eğitim ve Gelişim Yöneticileri! Yetenek Açığına Çözüm; Dijital Öğrenme

01/12/2017

Global iş dünyasının kucağında, son 10 yıldır giderek vahim bir hal alan, önümüzdeki üç yıl boyunca da önemini koruyacak bir gerçek var: “Nitelikli ve Yetkin İnsan Kaynağı Bulma”. ManPowerGroup tarafından yapılan 2016/2017 Yetenek Açığı Araştırması sonuçlarına göre; • Global düzeyde 2007’den bu yana %40 ile en yüksek yetenek açığı yaşanıyor.

Devam

Çalışanlarınızın Yaşamına Dokunmak için: “@Wiser – Yaşama Dair”

25/09/2017

Son zamanlarda sosyal medya platformlarında takipçi sayıları gittikçe artan …anne ya da …baba hesaplarından biriyle eminim karşılaşmışsınızdır. Bu hesap sahiplerinin güvenilirlikleri çok da sorgulanmadan söyledikleri günlük hayatta harfiyen uygulanabiliyor. Hatta böylece fenomen unvanlarının yanına bir de kitap yazarak, yazar unvanını ekliyorlar. Neden bu insanlar bu kadar takip ediliyor diye düşündüğümüzde

Devam